不動産営業の年収はどのくらいですか？

平均は約480万円（厚労省調査）。歩合制だとトップは1,000万円超、未達だと300万円台もあり、二極化が激しいです。

不動産営業からの転職先はどこが多いですか？

SaaS営業、人材紹介の法人営業、保険の法人営業、コンサル営業が多いです。高単価・信頼構築型のスキルが評価されます。

不動産営業は何年くらいで転職を考える人が多いですか？

3〜5年目が転機。宅建取得後に経験を積んで、業界構造を理解した段階で判断する人が多いです。

不動産営業の経験はIT業界で評価されますか？

評価されます。数千万〜数億円の商談経験はエンタープライズ営業で直接活きます。

不動産営業のキャリアパス——高年収の裏にある現実と転職先

TL;DR

不動産営業の平均年収は約480万円だが、トップは1,500万〜2,000万円と振れ幅が極端に大きい
離職率15.5%・3年以内50%超の現実があり、長時間労働とノルマが主因
30代前半が分岐点。SaaSフィールドセールスなど5つの転職ルートで経験は活きる

この記事が役立つ状況

対象者: 不動産営業として働く20代後半〜30代前半の若手・中堅、または転職を検討中の不動産営業経験者
直面している課題: 高年収のチャンスはあるが長時間労働とノルマで疲弊し、このまま続けるべきか異業種に転職すべきかの判断ができない
前提条件: 宅建資格や高単価商材の営業経験があり、35歳までに異業種転職するなら早めの意思決定が必要

このノウハウをAIで実行するプロンプト

以下をコピーしてLLMに貼り付け、[ ] 内を自社の情報に書き換えてください。

私は不動産営業として[勤続年数]年働いており、現在の年収は[現在年収]万円です。

業務内容は[個人向け/投資用/法人向け]で、月の休日は[休日数]日、月間ノルマは[ノルマ内容]です。

キャリアの悩みは[長時間労働/ノルマプレッシャー/営業手法への疑問/年収の不安定さ]で、特に[具体的な悩み]に直面しています。

以下の5つの転職ルートのうち、私の経験と志向に合うのはどれか優先順位をつけて教えてください。
1. SaaS企業のフィールドセールス
2. 人材紹介の法人営業
3. 金融商品の法人営業
4. 不動産テック企業
5. 独立（不動産仲介業）

判断軸は[年収維持/ワークライフバランス/スキル汎用性/将来性]を重視します。35歳までの選択肢の広さも踏まえて回答してください。

長くやったから言える。不動産営業の世界は、外から見るほど甘くない。

俺の知り合いにも不動産営業から転身した人間が何人もいる。年収1,000万円超えてた人もいれば、3年持たずに辞めた人もいる。でも共通してるのは、全員が「あの経験は無駄じゃなかった」って言うこと。

不動産営業は、営業の中でもかなり特殊なポジションだ。高年収のチャンスがある反面、離職率も高い。ここではその現実とキャリアの選択肢をぶっちゃけ整理する。

不動産営業の年収——華やかな数字の裏側

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、不動産営業の平均年収は約480万円。全職種平均の443万円と比べれば高いけど、ぶっちゃけそこまでの差じゃない。

ただ不動産営業の特徴は、年収の振れ幅がめちゃくちゃ大きいことにある。

歩合制の企業だと、トップセールスが年収1,500万〜2,000万円を稼ぐ一方、未達の社員は基本給の300万円台。同じ会社の同じ部署で5倍以上の年収差が生まれる。

特に投資用不動産の営業だと、1件あたりの成約手数料が100万〜300万円になることもある。月に2〜3件決めれば年収1,000万円は射程圏内。ただし1件も決まらない月が続けば収入は激減する。

この不安定さを「チャンス」と捉えるか「リスク」と捉えるかで、適性が分かれる。

離職率15.5%の現実——なぜ辞める人が多いのか

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、不動産業の離職率は15.5%（2023年）。全産業平均の15.0%をやや上回る。でも正直、体感値はもっと高い。入社3年以内の離職率は企業によっては50%を超えるところもある。

辞める理由、大きく3つに集約される。

長時間労働と休日出勤

個人向け不動産営業だと、顧客の都合で土日にアポが入るのが常態化する。GWも年末年始も繁忙期。「月の休み4〜6日」って人も珍しくない。

ノルマのプレッシャー

歩合が高い分、毎月の数字に追われる。「今月ゼロだと来月の生活がヤバい」って切迫感は、精神的にかなりキツい。

営業手法への疑問

飛び込みやテレアポが主軸の会社もまだ多い。「この営業スタイルを10年続けるのか……」って将来への疑問が、転職を考えるきっかけになる。

不動産営業で身につく「武器」

ネガティブな面ばかり書いたけど、不動産営業で培われるスキルは営業職全体の中でもトップクラスに汎用性が高い。

高単価商材のクロージング力

数千万〜数億円の商品を扱うから、顧客の意思決定プロセスに深く関わる経験が積める。購入の不安解消、ローンの提案、家族の合意形成サポートなど、複雑な意思決定を導く力が身につく。

ライフプラン提案力

住宅購入は顧客の人生設計そのもの。収入・家族構成・将来設計を総合的に把握して最適な提案を行うスキルは、コンサルティング営業の本質と重なる。

メンタルタフネス

断られるのが日常の中で成果を出し続けた経験は、どの業界に行っても評価される。特に新規開拓型の営業ポジションでは、この耐性が大きな武器になる。

不動産営業からの転職先——経験が活きる5つのルート

不動産営業の経験者が実際に転職してるルートを整理する。

ルート1: SaaS企業のフィールドセールス

高単価商材の提案経験がそのまま活きる。エンタープライズ向けSaaSだと年間契約額が数千万円になるから、不動産営業の商談規模との相性がいい。年収レンジは500万〜800万円が中心で、安定性は大幅にアップする。

ルート2: 人材紹介の法人営業（リクルーティングアドバイザー）

「人の人生に関わる提案」って点で不動産営業と共通する。候補者と企業のマッチングは、物件と顧客のマッチングに近い思考プロセスだ。

ルート3: 金融商品の法人営業

不動産投資営業の経験者は、金融リテラシーが高いと評価される。銀行・証券・保険の法人向けポジションは、年収を維持しながらキャリアチェンジできる選択肢。

ルート4: 不動産テック企業

不動産業界の知見をテクノロジー企業で活かす。GA technologies、いえらぶGROUPなど、不動産テック企業は業界経験者を優遇する傾向がある。

ルート5: 独立（不動産仲介業）

宅建の資格と人脈があれば、独立って選択肢もある。仲介業は在庫リスクが低くて少資本で開業可能。ただし集客の仕組みを作れるかが勝負の分かれ目。

30代前半が転機——キャリアの分岐点

不動産営業のキャリアで分岐点になるのが30代前半。

ここで考えるべきは「不動産業界内でマネジメントに進むか、異業種に転職するか」の二択。

業界内で進むなら、店長→エリアマネージャー→事業部長というライン。マネジメントに進むことで歩合依存から脱却して、安定した年収700万〜1,000万円が見えてくる。

異業種に転職するなら、35歳が一つの目安。dodaの転職成功者データだと、異業種転職の成功率は35歳を境に下がる傾向がある。特にIT業界への転職は30代前半までの方が選択肢が広い。

不動産営業に向いている人の特徴

最後に、不動産営業を「続けるべき人」の特徴を整理する。

成果と報酬が直結する環境にモチベーションを感じる
数千万円規模の意思決定に関わることにやりがいを感じる
顧客の人生の転機に立ち会うのが好き
不安定さを許容できるメンタルがある
独立志向がある（将来的に自分の事業を持ちたい）

逆に「安定した基本給がほしい」「土日は休みたい」「チームで成果を出す方が好き」って人は、不動産営業の環境と合わない可能性がある。自分を責める必要はない。環境との相性の問題だ。

自分のキャリアの方向性が見えないなら、まず今の自分の「強み」と「ストッパー」を客観的に把握することから始めてみてほしい。当サイトのストッパー診断で、キャリアを止めている要因を無料で可視化できる。

参考文献・出典

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
厚生労働省「令和5年雇用動向調査」
doda「転職成功者の年齢調査 2024年版」
各社公開求人情報（2026年4月時点）