復職後の女性営業職のキャリア——IS・CS・営業企画で選ぶ働き方とリモート率比較

TL;DR

• 復職後の女性営業はIS・CS・営業企画の3職種で両立しやすさが大きく変わる
• ISリモート率75.1%、CS平均年収543万円、営業企画847万円が選択基準
• 性別でなく自分の優先順位（成長/安定/収入）で職種を選ぶのが本質

この記事が役立つ状況

• 対象者: 育休・産休からの復職を控えた、または復職後の女性営業職
• 直面している課題: FSの訪問業務が子の急な発熱や保育園対応と両立しづらく、職種転換を検討している
• 前提条件: 営業経験あり/IS・CS・営業企画への転換を選択肢として検討できる環境にある

このノウハウをAIで実行するプロンプト

以下をコピーしてLLMに貼り付け、[ ] 内を自社の情報に書き換えてください。

私は[現職種:FS/IS/CS等]で営業経験[年数]年の女性です。
現在[復職予定/復職済み]で、子どもは[年齢]歳。

以下の優先順位で職種選択を検討したい:
1. 今後5年で最も大切にしたいこと: [キャリア成長速度/生活の安定/収入最大化]
2. 許容できるストレス: [移動疲れ/数字プレッシャー/変化の少なさ]
3. パフォーマンスが出る環境: [チーム/一人/顧客と深く]

IS（リモート率75.1%）・CS（平均年収543万円）・営業企画（平均年収847万円）の中で、私の状況に最適な職種と、その後のキャリアパス（ISマネージャー/Sales Ops/マーケ等への展開）を提案してください。

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育休・産休からの復職後、「営業を続けられるか」と悩む女性は多い。FSの訪問業務は子の急な発熱に対応しづらく、半数近くが職種転換を検討する。だが選択肢はある。リモート率75.1%のIS、長期関係中心のCS、平均年収847万円の営業企画——復職後でも続けられる営業職は確実に増えた。本記事では復職を見据えた女性営業に向け、3職種をリモート率・育休復帰しやすさ・年収で比較する。

営業職における女性の現状——データで見る

まず、現状をデータで確認しよう。

厚生労働省の「雇用均等基本調査」によると、営業職全体の女性比率は約20%。管理職に限るとさらに低くて、営業部門の女性管理職比率は10%を下回る企業が大半。

一方で、SaaS業界に限ると景色が違う。ISでの女性比率は30%以上の企業も増えていて、リモートやフレックスの整備が進んでるのが背景。

パーソルキャリアのデータだと、ISのリモートワーク可能率は75.1%（2022年調査）。FSと比べて圧倒的に高い。テレワーク環境が整ってる職種ほど、性別問わず長く働きやすい傾向がある。

職種別ワークライフバランス比較

営業職の中でも、職種で働き方はかなり違う。ライフイベントとの両立を考えるなら、この比較表を参考にして。

項目	IS	FS	CS	営業企画
リモート可能率	75.1%	低い	中程度	中〜高
時間の柔軟性	高い	低い（顧客都合）	中程度	高い
突発的な出張	ほぼなし	あり	ハイタッチはあり	少ない
月末追い込み	あるが軽め	強い	少ない	少ない
育休復帰のしやすさ	高い	低い	中程度	高い

FSは訪問が前提の業務だから、子どもの急な発熱や保育園の呼び出しに対応しづらい構造がある。「頑張ればなんとかなる」じゃなくて、仕事の設計上の制約。

IS——リモート×フレックスで最も両立しやすい

ISはライフイベントとの両立で最もバランスが取りやすい営業職。

強み:

• 自宅から仕事できる（リモート率75.1%）
• 架電・メール・Web会議が中心で物理的な移動がない
• 業務時間のコントロールがしやすい

課題:

• 架電は集中力が要るから、在宅でも「静かな環境」が必要
• KPI（アポ数・商談化率）で測られるから、時短勤務との両立に工夫がいる

IS経験を積んだ後は、ISマネージャー・Sales Ops・マーケへの展開が開ける。どれもリモート親和性が高い職種。

CS——顧客と長期的に向き合えるポジション

CSは受注後の顧客の成功を支援する職種。

強み:

• 長期的な関係構築が中心で月末の追い込みが少ない
• テックタッチ担当はリモートとの相性がいい
• 顧客の成功を支えるやりがいがモチベを持続させやすい

課題:

• ハイタッチ（大型顧客の個別対応）は訪問が発生する
• 顧客都合の定例があるから、完全に自分のペースでは動けない

JACリクルートメントのデータだとCSの平均年収は543万円。FSよりやや控えめだけど、働き方の安定性を重視するなら合理的な選択。

営業企画——現場経験を「仕組み」に変換する

営業企画は、ISやFSの経験を戦略に昇華できるポジション。

強み:

• プロジェクトベースの業務が多くスケジュール管理しやすい
• 個人KPIのプレッシャーがFSほど強くない
• 経営層との距離が近くてキャリアの幅が広がる

課題:

• FS/IS経験が前提になることが多い
• 企業によっては残業が多いポジションのケースも

営業企画の平均年収は847万円（JACリクルートメント調査）で、営業職の中では高水準。

「女性だから」じゃなく「優先順位」で選ぶ

ここで伝えたいのは、「女性だからISを選ぶべき」って話じゃないってこと。

性別に関係なく、自分の人生の優先順位に合った環境を選ぶのが大事。FSで活躍してる女性営業もたくさんいる。大型案件を次々クロージングして、インセンティブで年収1000万円超の女性AEも存在する。

大事なのは、こういう問いに向き合うこと。

1. 今後5年で一番大切にしたいことは何か: キャリアの成長速度? 生活の安定? 収入の最大化?
2. どのストレスなら許容できるか: 移動疲れ? 数字プレッシャー? 変化の少なさ?
3. どんな環境でパフォーマンスが出るか: チーム? 一人? 顧客と深く?

この3つに正直に答えれば、職種の選択が見えてくる。

ロールモデルが少ない問題への向き合い方

営業の女性管理職は少なくて、「自分のキャリアの先が見えない」って感じる人は多い。

ロールモデルがいない環境では、自分でキャリアパスを設計する必要がある。有効なアクションは3つ。

• 社外の営業コミュニティに参加する: 同じ立場の女性営業とのネットワークが孤立感を解消する
• メンターを見つける: 性別問わず「自分の3年後のキャリア」に近い人を1人見つける
• スキルの言語化を習慣にする: 自分の経験を転職市場で通用する言葉に変換しておく

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営業の世界には、まだ構造的な課題が残ってる。でも選択肢は確実に増えてる。IS、CS、営業企画——それぞれにライフイベントとの両立を可能にする環境がある。

まずは自分の営業タイプと今の状態を把握するところから。ストッパー診断で、自分に合うキャリアの方向性を確認してみてね。

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