こんな組織に
— トップ営業のトークを他のメンバーに見せる機会がない
— OJTで「見て学ぶ」が属人的になっている
— 新人研修に動画教材を取り入れたいが自社制作のリソースがない
— スクリプトはあるが「どう話すか」が伝わっていない
— 採用ピッチや社内研修に使える動画コンテンツを残したい
具体的な内容
01
ベストプラクティス商談の選定
1週目
02
撮影・収録
2週目
03
編集・テロップ・解説挿入
2〜3週目
04
教材化・配信設定
3〜4週目
期待される成果
OJTの質が標準化される。マネージャーの育成負荷が減り、動画視聴で基礎学習が完結する。 トップ営業の暗黙知が組織資産として映像で残り、チームへの横展開が可能になる。
よくある質問
撮影場所はどこになりますか？
基本的に貴社のオフィスで撮影します。ロケ撮影や外部スタジオを使う場合は別途費用が発生します。
出演者は誰が担当しますか？
貴社のトップ営業・マネージャー等にご出演いただきます。Gripsは撮影ディレクション・編集を担当します。
何本の動画が成果物になりますか？
設計の内容によりますが、標準で3〜5本が目安です。フェーズ・シーン別に分割するため、本数は設計フェーズで確定します。
動画はどこで管理しますか？
Vimeo・YouTube（限定公開）・Notion・LMS等、貴社の環境に合わせて格納します。
字幕・チャプターは標準で含まれますか？
はい。字幕・チャプター設定は標準で含まれます。視聴者が学びやすい構成で編集します。
まずは2時間、話を聞かせてください。
納得のいくまで営業組織の目指す未来について議論しましょう
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